GUIA PRÁTICO · TRABALHO E NEGÓCIOS

Cuidar de quem trabalha consigo também é investir na empresa.

O salário é importante. Mas saber que a empresa se preocupa com a saúde e a segurança da família também pode fazer a diferença na forma como um colaborador se sente valorizado.

Um plano de benefícios bem escolhido pode reforçar a motivação, tornar a empresa mais atractiva e contribuir para reter talento.

Saúde Empresas: um benefício que acompanha o dia-a-dia

Facilitar o acesso a cuidados médicos é uma forma concreta de apoiar a equipa. Conforme a opção escolhida, o seguro pode incluir consultas, exames, hospitalização, médico online e outros serviços de saúde.

Para o colaborador, significa ter alternativas para cuidar de si. Para a empresa, é uma forma de promover o bem-estar e valorizar o pacote de benefícios que oferece.

Vida Empresas: segurança para quem trabalha e para quem depende desse rendimento

Uma doença ou um acidente podem mudar a vida de uma família. O seguro Vida Empresas pode disponibilizar protecção financeira em caso de morte ou invalidez e, quando contratada, cobertura de determinadas doenças graves.

O capital pode ajudar o colaborador ou a família a enfrentar despesas e reorganizar a vida num momento difícil.

E para a empresa, quais são as vantagens?

Além de valorizar os colaboradores, os prémios destes seguros podem ser considerados gastos fiscalmente dedutíveis, desde que cumpridos os requisitos aplicáveis.

No seguro de Saúde, os gastos elegíveis podem ser considerados por 120% do seu valor na determinação do lucro tributável.

Por exemplo: 1 000 € de despesa elegível podem corresponder a 1 200 € de dedução fiscal. Isto não significa receber 1 200 € nem poupar esse valor em imposto.

O enquadramento depende da forma como o benefício é atribuído, das pessoas abrangidas e dos limites legais. Deve ser confirmado com o contabilista certificado da empresa. A majoração do seguro de Saúde não se aplica automaticamente ao seguro de Vida.

Como criar um plano que a equipa valorize?

• Ouça os colaboradores: perceba quais são as suas principais necessidades.
• Defina um orçamento sustentável: um benefício deve poder acompanhar a equipa ao longo do tempo.
• Estabeleça critérios claros de atribuição: a estrutura do plano também influencia o enquadramento fiscal.
• Explique como utilizar: entregue um resumo simples das coberturas, contactos e serviços disponíveis.

Vamos desenhar um plano para a sua equipa?

Ajudamo-lo a combinar Saúde Empresas e Vida Empresas de acordo com a dimensão da empresa, as necessidades dos colaboradores e o orçamento disponível.