Composição da equipa
Idades, localização e dimensão ajudam a definir uma solução útil e sustentável.
Saúde Empresas
Cuidar da equipa também fortalece a empresa.
Um benefício de saúde bem escolhido facilita o acesso a cuidados, reforça a proposta de valor da empresa e acompanha diferentes fases da vida dos colaboradores.
Benefício com propósito
O que é mais importante para a sua equipa?
Prioridades clínicas
Hospitalização, ambulatório, saúde mental, parto e dentária devem ser ponderados.
Agregado familiar
Avalie se a adesão de cônjuges e filhos é relevante para a política de benefícios.
Modelo de contribuição
A empresa pode definir níveis de proteção e partilha de custos adequados ao orçamento.
Dicas práticas
Um benefício valorizado é um benefício bem comunicado.
- Explique claramente coberturas, copagamentos, exclusões e canais de utilização.
- Defina regras transparentes para adesão de colaboradores e familiares.
- Avalie a utilização e satisfação da equipa sem aceder a dados clínicos individuais.
- Reveja anualmente a composição da equipa, orçamento e prioridades.
Benefícios para colaboradores
Desenhamos uma solução útil para a equipa e sustentável para a empresa.
Coberturas, capitais, copagamentos, exclusões e condições dependem da opção contratada. A disponibilidade da opção Extra e dos serviços deve ser confirmada na proposta e documentação em vigor.